富士康是做什么的（嘉善富士康是做什么的）

#11月财经新势力#

最近这段时间，因为口罩的原因，郑州的富士康在网上又火了一回。其实，郑州的富士康只是富士康在中国大陆的一家工厂，它在大陆一共建有30多个基地，不止在中国大陆，最近几年，富士康正逐渐将在大陆的一部分生产线转移到其他地方，尤其是转移到印度和越南，但是，富士康在印度和越南的工厂混得却并不怎么样。

富士康的总部位于我国的台湾省，台湾公司的官方名称其实是叫做鸿海科技集团，只是在中国设立工厂的时候起了个新名字叫富士康，它的主要业务就是给品牌电子产品做代工，目前是世界上最大的代工企业，像苹果、IBM、戴尔、黑莓、索尼、三星、诺基亚、惠普这些世界上著名的电子品牌，都找富士康代工生产，主要原因，一个是便宜，另一个是专业，这都与富士康在中国大陆的发展息息相关，正是由于大陆高素质的产业工人，才支撑得起富士康“全球代工之王”、全球500强的名头。

富士康的人员流动比较频繁，到底有多少员工比较难于统计，但比较一致的看法是，富士康在全世界的员工大概有120多万，其中，在中国大陆的员工大概在85万到100万人左右，仅深圳的员工就超过50万人。大陆的这些打工人，有着很多的优势，比如，他们业务素质很高，学东西快，工作又非常勤奋，更重要的是，大陆工人的工资照比西方发达国家和香港、台湾、韩国等亚洲四小龙，那是相当的便宜。可见，正是大陆源源不断的高素质产业工人，为富士康的发展做出了积极的贡献，完全可以说，如果没有大陆，没有大陆的打工人，就完全没有今天的富士康。

而早期的富士康，也是非常看好大陆的，曾经把中国大陆作为其发展的优先方向。其创始人郭台铭1988年就在深圳建立了工厂，当时改革开放刚刚起步，国家出台了鼓励台湾同胞来大陆投资的政策，借着这股东风，郭台铭成为到深圳投资的第一批拓荒者之一。

当时的富士康主要是以深圳为基地，到了上世纪90年代，与大陆经济腾飞相伴的是，富士康走出深圳，进入了迅速扩张的阶段，生产基地遍布珠三角、长三角和环渤海地区，像佛山、东莞、惠州、昆山、上海、淮安、杭州、常熟、烟台、大连、廊坊、营口、秦皇岛等众多的城市，都有富士康的工厂，其生产的产品也日益多样化，规模更是不断的扩大，然后又逐渐向内地拓展，到了2000年前后，富士康在大陆已经建立了30多个生产基地，几乎遍布大多数的省份，形成了从原材料到零部件，再到产品组装这一套完整的产业链，难怪苹果等世界顶级的大品牌都找富士康代工，因为找到富士康基本上就全包了，不需要再去找别的工厂进行代工。

可以说，富士康在中国大陆发展的这30多年间，双方是双赢的。富士康获得了飞速的发展，特别是1991年以来，其营业收入年均的复合成长率达到了50%，短短20多年的时间，就跻身世界500强第27位，中国大陆为富士康带来了巨额的财富和声誉。同时，我们也不得不客观地承认，早期的富士康也确实为大陆的发展、特别是在解决人员就业等方面，做出了自己的贡献，它是中国最大的外贸企业之一，到底有多大？

有一组数据我们来看下，我们国家有成千上万的进出口企业，但仅富士康这一家企业，最多的时候就占到中国出口总额的3.9%，进口总额的3.6%，2020年我国出口企业前10名中，富士康独占3席，分别是郑州富士康、深圳富士康和成都富士康，分别位列第1、第4和第5，华为占两席，排在第3和第8，中石化和中石油则仅排在第6和第10，富士康之大、之强可见一斑，富士康在深圳一个生产基地的员工就超过了50万人，是伟创力在珠海基地的8倍，而伟创力是仅次于富士康的全球第二大电子制造商。

本来，中国大陆与富士康一直相安无事，合作也比较愉快，但是最近几年，由于多种原因，富士康一直在把原本在中国大陆的部分产能转移到国外去，尤其是转移到印度和越南这两个国家。这就让人有点费解了，双方合作好好的，双赢，为啥富士康要转移产能呢？

其实，一方面是因为中国劳动力成本近十年来快速上升。很多人可能觉得奇怪，因为自己的工资近几年好像并没有多少增长，怎么说劳动力成本上升呢，其实，劳动力成本的构成很复杂，工资只是劳动力的直接成本，除了工资外，还有很多其他的成本，比如各种保险、福利支出、甚至企业的培训，都算作劳动力成本。

在过去，我国的劳动力直接成本，也就是工资的比重相对较高，当时社会保险、职业培训制度等还都没有得到足够的重视，不是很健全，所以间接成本的比重就相对较低。但是近十几年以来，社会平均工资、最低工资标准标准都有所提升的同时，职工的保险、福利等间接劳动力成本也在上升。据有关数据显示，2006年，城镇单位就业人员平均工资大概是20856元，而到了2015年就攀升至62029元，10年里翻了近2倍。富士康所在的行业，属于第二产业中的代表行业，即制造业，这10年间，制造业平均工资的增长趋势与社会平均工资几乎是同步的，也增长了大概2倍左右。

当然了，我国劳动力成本的上升，是我国经济这几十年来快速增长、国家富强起来的具体表现，也是对我国广大劳动者辛苦付出的回报，随着我国经济实力的增强，劳动力成本的上升是一种必然，这并不是一件坏事，但是，一些以劳动密集为主的企业，可能就受不了这种成本的上升，它们之前的利润主要就是靠低廉的人力成本赚到的，现在人力成本上升后，它们的优势就会逐渐被削弱，这些企业一向精打细算，所以它们就想着将产业转移到人力成本更便宜的东南亚和南亚，那里的人口也十分庞大，非常符合它们对成本的要求。

另一方面，富士康转移产能，也是一种伴随策略，毕竟，它是搞代工的，它要跟着自己的客户跑，尤其是一些顶级客户，比如说，苹果公司。苹果公司在哪设厂，富士康为了更好的承接苹果的订单，通常也会在苹果工厂的所在地建设代工工厂，这样双方合作起来也会比较方便。而近年来，苹果一直在加大对东南亚市场和南亚市场的布局，印度是南亚市场的首选，而越南是东南亚市场的首选。苹果的大部分iPhone生产仍然严重依赖中国，其48%的供应商都在中国，刚刚公布的苹果公司季报显示，大中华区仍是苹果的第三大市场，所占份额为17.16%，但是，由于一些众所周知的原因，这家美国商业巨头早就已经开始寻求供应链的多元化了，就在上个月，苹果公司表示已开始在印度组装旗舰机型iPhone 14，这是苹果首次在印度生产最新款手机。

那么富士康作为苹果的代工企业，自然也要在印度设厂了。有报道称，富士康创始人郭台铭与印度马哈拉施特拉邦的首席部长德文德拉·法纳维斯会晤后，签订了关于开发新工厂的谅解备忘录，提起这个马哈拉施特拉邦很多人不熟悉，但是提起该邦的首府孟买，那可是大名鼎鼎，孟买在印度的地位，就相当于上海在中国的地位一样，可见富士康选择马哈拉施特拉邦还是很用心的，这个邦是印度经济非常发达的地区。根据双方签署的这份协议，富士康将用5年左右的时间，投资约50亿美元，资金规模上看，这已经是印度企业史上最大的一笔外国直接投资交易了，单这一点，就让印度人乐开了花。近年来，印度总理莫迪提出了叫做“印度制造”的计划，该计划的主要目的，就是要将大规模的劳动密集型制造业公司从东亚国家，尤其是从中国吸引到印度。

富士康要在马哈拉施特拉邦建造一座大型的制造工厂，招募5万员工，不仅如此，富士康总共计划在印度建设至少十几个制造工厂，郭台铭甚至声称，未来10年内要在印度每一个邦都建立富士康基地，累计雇佣多达100万的工人，印度一共有29个邦，单就这个规模而言，已经与在中国的生产基地差不多了，看来富士康要把印度的工厂当做第二个中国。此外，在马哈拉施特拉邦建厂的计划还将包括研发等设施。可见，印度非常希望富士康的投资举措，能够有力助推“印度制造”，富士康也是在印度下了血本的。

但是，富士康在印度的工厂到底运行的怎么样呢？结果可能会让富士康大失所望。因为，印度虽然软件产业较为发达，工人的素质也不错，尤其是高端制造业的工人，但是，印度糟糕的供应链和基础设施实在是不敢让人恭维，印度本身的产业链并不完善，在印度生产苹果产品的话，许多零件都要从我国外运过去。不仅如此，印度这个国家的政策也经常的比较随意，制定出一些让人哭笑不得、突发性的政策来，导致全国罢工、全国混乱的情况也不少见，因此，很多投资人都抱怨过印度反复无常、捉摸不定的政策。

所以，富士康在印度的工厂开工后不久，就被传出员工离职、甚至部分工厂倒闭的消息，而且印度人本身的购买力也不如我国，iPhone过高的价格足以令印度消费者望而却步，富士康在印度代工生产的苹果等高端产品很难在当地销售出去，只能用于出口，其客户量与订单量都显得不足。事实上，富士康应该有前车之鉴，此前富士康就曾在印度的钦奈-班加罗尔公路旁边建有3座厂房，主要是为诺基亚生产手机与零部件，在诺基亚破产后，富士康不得不关闭了这3座厂房。

印度工厂不咋样，富士康在越南的工厂也好不到哪去。越南曾经是手机制造商的宠儿，从2015年开始，手机厂商掀起了一波赴越南制造手机的浪潮，三星最为积极，动作也最快，2019年，三星将最后一座在华手机工厂直接关闭，如今的三星手机，有50%都出自越南，远超韩国本土。苹果也是一样，陆续将产能转移到越南，各相关供应商已经在越南建立了30多座工厂。

富士康自然也不例外，在越南雇佣了至少6万名工人。但是，越南的问题在于，其人口密度虽大，但作为一个国家整体而言，人口不到1个亿，规模十分有限，根本无法与中国的14亿人口和印度的13亿人口相比，其年轻人口占到总人口的33%左右，只有3000多万，还有一部分年轻人在其他国家打工，实际的年轻劳动力也就在2750万左右，这样的劳动力，根本不足以支撑庞大的劳动密集型制造业，要知道，仅一个富士康在中国的工人就有100万之多。

由于越南人口规模有限，加上不断有企业在越南设厂形成的竞争、抢人局面，使得越南所谓的“人口红利”消失得特别快，比中国和印度要快得多，目前越南已经没有什么人力资源的优势了。比如，有数据显示，2022年以来，越南手机制造业的工人，平均工资已经涨到了3300元人民币左右，比我国只低了30%，甚至已经超过了印度。所以，富士康冲着越南的低人力成本去的，当工厂建起来后突然发现，越南的人力成本并不低，到头来落得了进退两难的囧境。

所以说，要发展制造业，中国的优势是得天独厚的，世界上还没有哪个国家能比中国更适合发展制造业。事实会证明，富士康将部分产能从中国转移出去，未必是一个明智的选择。