30条组织生活会个人问题整改清单

2022年度组织生活会个人问题整改清单

（30条）

按照集团公司《关于召开2022年度组织生活会的通知》要求，结合x月x日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。

问题1.理论学习自觉性不够。对创新理论的及时跟进学习不深入、不系统、不全面，只注重把握基本要求，对思想精髓、实质内涵缺乏深入思考研究，学习的深度广度不够，尤其是在学懂弄通做实上有差距。比如，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的思想自觉方面还存在一定差距。

整改措施：切实强化学习自觉，提高集中学习效率，充分利用好业余时间刻苦学习。坚持及时跟进学，紧跟步伐学，对集团公司的最新重要讲话、最新决策部署、出台的最新文件，都在第一时间学习领会，真正把学习成果落实到推动事业发展上。

问题2.谋划工作时思想站位不高。理

解领悟集团公司先进文化思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到棘手问题时，不善于运用科学的方式方法。比如，工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入全团大局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题。

整改措施：着力提升思想站位。以集团公司先进文化思想武装头脑，坚定维护集团公司的集中统一领导，全面贯彻落实各项决策部署。切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想定力、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向集团公司看齐，坚决服从于集团重大决策、公司重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆思想本色。

问题3.干事创业劲头有所淡化。虽然能够保质保量完成上级交办的各项工作，但是对标“勇担当善作为”的标准，在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。比如，对于团结稳定、文化宣传、推动经济等重点工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。

整改措施：牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以“严真细实快”的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

问题4.落实工作存在按部就班。缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在经验主义，还不能够做到创造性地完成工作，工作的效率和质量有待加强。比如，针对新时代从严管理的新特点，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远角度谋划集团的建设不够，缺乏前瞻性、预见性。

整改措施：始终牢记一个“干”字，任何时候都不埋怨、不争论、不观望，不当“太平官”“安乐官”，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干员工受益的事情，多干有利于集团长远发展的事情。

问题5.改革攻坚能力还有差距。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如，在xx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。

整改措施：坚持深入一线，开展调查研究，切实解决员工关心的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深入班组听真话、访实情，了解员工疾苦，解决员工困难。

问题6.学习不深入不系统。对集团公司先进文化思想的学习重视程度不够，对集团年度工作报告学习的主动性不够，领导干部的先锋模范带头作用发挥得还不够充分。比如，在集中学习时，领读抄写较多、联系实际反思较少，学习的深度不够，8小时以内集中学习多，业余时间系统全面自学时间少。

整改措施：强化理论武装，坚定理想信念。加强思想理论学习，增强理论功底，以理论上的清醒和坚定，保持思想上清醒和坚定。坚持深入学习集团公司先进文化思想精神内涵，不断用集团创新理论和政策武装头脑。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

问题7.听取干部员工的意见建议不够充分。与一些同事相比，自己在摆正位置、放下架子、扑下身子，以员工为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了员工的主体地位和首创精神。比如，对班组情况的了解主要靠听汇报和调研，不够全面系统，联系员工不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取班组员工意见不及时不全面。

整改措施：站稳员工立场，恪守为民情怀。集团来自于员工，为员工而生，因员工而兴，必须始终与员工心心相印、与员工同甘共苦，与员工团结奋斗。要坚持全心全意为员工服务的根本宗旨，贯彻员工路线，始终保持同员工的血肉联系，坚持员工至上、紧紧依靠员工、不断造福员工、牢牢植根员工，坚持以员工为中心，办好民生实事，不断增进员工幸福感、获得感、安全感。

问题8：个人能力本领不强。学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足，对于自己在新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不足，未能全方位地进行锤炼。比如，“领头雁”作用发挥得不够充分，带头致富和带领员工致富能力不强，在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳。

整改措施：拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行模范。

问题9.对“两个确立”理解的不到位。对“两个确立”的理解仍停留在概念化、口号式的层面，对创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的思想认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。

整改措施：提高思想站位，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高思想“三力”，始终在思想上行动上同集团公司保持高度一致。

问题10：抓工作的站位不够高。在工作中缺乏思想思维，特别是在督察检查、线索核查过程中，站位“两个确立”高度思考和推动工作不够主动有力，导致纪检监察工作落实的成效还不够好，质量还不够高。

整改措施：切实提升思想站位。把思想建设摆在更加突出的位置，以理论武装推动思想思想过硬，提升思想站位。坚持以集团公司先进文化思想为指导，深入学习集团年度工作报告精神，跟进学习集团各级领导系列重要讲话精神，深入学习贯彻董事长的重要指示批示精神，学习法规制度，学习xx工作重要论述和相关理论。通过学习深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论的过硬夯实思想根基，筑牢信念信仰。

（完整版来源：文公通网站）