浅谈容错纠错机制

俗话说“人非圣贤，孰能无过?”，从古代强调用人之长、容忍其过，要“忘其前愆，取其后效”，到现代为愿意干事、能够干事、干得成事的干部放下思想包袱，能够不畏惧结果，畏手畏脚的去干事、做事，而产生的容错纠错机制，一些干部在工作中一旦出现些失误，在没调查清楚事实后就对干部不批评甚至问责，有些干部为了他们以后的工作前途来考虑，千方百计地掩盖其错误，同时有可能用更多的错误来掩盖原来的错误，最终造成更为严重的损失。

宋代名臣范仲淹有一句名言“公罪不可无，私罪不可有”。意思为做官不可能一点失误都没有，只要出于公心，对老百姓有利，哪怕得罪了某些人而蒙受“公罪”，老百姓都能理解。一个人一生做事不可能件件都不出差错。也就可以解释明白为什么会有容错纠错的机制，他不但是在保护干部敢于创新、不畏惧犯错、敢于承担，也同时是在调动干部们的主观能动性，更加努力的干事创业。激发干部做事热情，改变“不敢为”的现象。我想也只有让大家放开拳脚，才能更加的为人民做好服务。但同时也要做好监督检查工作，避免成为有滥用职权想法人的“护身符”，为真正的改革创新者撑腰壮胆，让干部们在新的体制里，重拾信心。